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银行业集体降薪?有20年老员工月薪3000元,四大行齐回应:没有降薪安排

原标题:银行业集体降薪?有20年老员工月薪3000元,四大行齐回应:没有降薪安排

近日一则关于银行大幅度降薪的传闻在社交媒体流传。这份流传的聊天记录显示,应政策要求影响,全国金融业要全体降薪,更点名中信银行降薪20%。

据多家媒体报道,降薪一事基本属实,并非空穴来风。银行业人士普遍表示,降薪已是“常态”,甚至有基层从业人员感叹,已“降无可降”。

8月7日凌晨,新华社发布消息称,工行、农行、中行、建行四大行回应薪酬问题时均表示,截至目前没有降薪的计划安排。

每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者也采访了几位建行和工行的员工,对方均表示自己的薪资与上年相比没有变化,也没有听到降薪的消息。

图片来源:摄图网

部分金融机构员工坦言确有下降

据21世纪经济报道,中信集团7月发文要求,达成费用成本“双控”、质量效率“双升”,实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元目标。

newbb体育娱乐官网图片来源:21世纪经济报道

中信集团的资产、营收和利润十分依赖中信银行。在中信集团的收入结构中,来自中信银行的资产、利润占比接近90%。

据界面新闻报道,被传言点名指出降薪的中信银行未给予回应。有中信银行总行人士表示,目前并未接到降薪20%的正式通知。

界面新闻报道显示,一家上海股份行北京分行人士表示,受业绩下滑影响,今年年中的行庆奖金就已大幅减少,6月工资到手仅有一千五。

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21世纪经济报道报道称,浙江区域内某城商行一名老员工透露,“我们这一波降薪,都是落到了基层员工,一名工作了近20年的普通员工,月薪只有3000元了,不及他们家每个月请个钟点工接送孩子上学的费用。

证券时报报道则显示,尽管不少国有金融机构员工尚未有正式的薪酬调整变化,但降薪传闻并非空穴来风。北京一国有金融机构人士透露,该公司内部此前已“放风”,由于今年公司总的薪资额度减少,员工绩效奖金会有所下调,但个人总的薪资降幅不会像市场传闻的那么大。

一大行基层员工表示,相较于股份制银行等其他银行,国有大行的薪资水平本就不高,再降的空间有限,且近些年随着银行加大绩效考核力度,有的员工实质上已被变相降薪。

四大行回应薪酬问题

据新华社7日凌晨发布的消息,中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。

中国工商银行表示,2019年,根据国务院部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩,履行公司治理程序后决策确定。截至目前,工行没有统一降薪的安排。

中国农业银行表示,农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定,遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求,与农行经济效益同步增长。今年目前没有降薪的计划和安排。

中国银行表示,2019年,根据国务院工作部署,财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革,按照市场化的原则核定企业工资总额。中行按照改革后的政策规定,通过公司治理程序确定工资费用,职工工资与企业效益实现同步增长。目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排。

中国建设银行表示,建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定,遵循市场化基本原则和公司治理要求,2019年工资增长与利润增长保持匹配。2020年以来,新冠肺炎疫情对全球和中国经济造成巨大冲击,建行积极支持做好“六稳”“六保”工作,加大向实体经济让利力度,与企业共克时艰、共生共荣。目前没有降薪的计划安排。

每日经济新闻记者采访了一位湖南的建行员工和一位上海的工行员工,对方均表示目前工资与去年同期没有变化,也没有听说有降薪计划。

根据四大行的2019年年报,其员工加起了一共有约156万人。

每日经济新闻(微信号:nbdnews)曾报道,2019年,股份行以48.24万的人均薪酬傲视其他银行。城商行也不遑多让,2019年的人均薪酬达到45.48万。农商行2019年人均薪酬32.08万。

国有行则被其他几类银行甩在身后,2019年的人均薪酬仅26.87万元。六大国有行横向对比来看,交行人均薪酬稍高,2019年达到34.33万元,最低的是中国银行,2019年人均薪酬24.33万元,工行、农行、建行、邮储2019年的人均薪酬都在26万到28万左右。

国有金融机构工资如何定

据证券时报,曾有大行高管在公开场合提过,该行的成本收入比已经很低了,员工太辛苦,他们的收入和福利未来应该得到改善。

央行《2019年第四季度货币政策执行报告》中指出,2017和2018年我国商业银行平均成本收入比低于30%,而大部分国际主要银行成本收入比高于50%。这一方面与人员成本有关。我国商业银行人均职工费用低于国际主要银行,而人均资产规模在国际上却处于中等水平,约是亚洲新兴市场的1.5倍,相当于用较低的职工费用水平,实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平。

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国有金融机构工资应该如何计算?财政部早在2019年10月印发的《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》(财金〔2019〕121号)中就提出,金融企业响应国家宏观政策不到位,服务微观经济、实体经济情况效果不明显,或者经济效益下降的,当年工资总额原则上应当下降。

随后在2020年1月,财政部印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》(财金函〔2020〕4号)(下称《实施细则》),确定了国有金融机构的工资计算公式。

《实施细则》明确,金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策,服务微观经济、服务实体经济为重点,综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为:当年工资总额=上年度工资总额基数×(1+W),其中W为工资总额增幅,以Y作为函数计算确定;Y=联动指标增幅×综合考核系数。

W和Y的函数关系如下:

当-20%≤Y≤20%时,W=Y;

当Y>20%时,W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π;

当Y<20%时,W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

上述规则较为复杂。据21世纪经济报道,一位金融研究院人员解释称,工资总额通过反正切函数确定,通俗的来讲,考核指标涨幅超过20%后,工资涨幅就很小了,基本涨不动。但是要是干差了,工资和考核基本上线性同比例降低。简而言之,若企业效益不佳,净利润负增长,则工资总额可能会被下调。

今年以来,受疫情影响,监管部门早已警示银行利润负增长风险。

中国人民银行研究局课题组于5月称,银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大,银行利润增速可能下滑,不排除年内出现零增长或负增长的可能。银行有必要做好预案,应对可能出现的不良贷款反弹。

编辑|卢祥勇 王嘉琦

每日经济新闻综合自证券时报、新华社、

21世纪经济报道、界面新闻、每经App

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